روان شناسی صنعتی و سازمانی

# معرفی # روان‮شناسی صنعتی و سازمانی یک رشته میان‌رشته‌ای است که مبانی اساسی خود را از دانش روان‮شناسی و اصول مدیریتی می‮گیرد و ‏به عنوان یک رشته مستقل بیش از 20 سال است که در دانشگاه‮های کشور تدریس می‮گردد، با این حال این رشته یکی از گرایش‮های ‏جدید و اصلی روان‮شناسی محسوب می‌شود. ‏ از نظر محتوایی این رشته مشابه با دروس مدیریت و همچنین دروس روان‮شناسی است از این رو داوطلبانی که به رشته‌های مدیریت ‏علاقه دارند و هم به مبانی روان‮شناسی، جذب این گرایش تحصیلی می‮شوند. به طور میانگین دانشجویانی که در هر دو دانشگاه پذیرفته ‏می‮شوند، هر ساله 60 تا 70 نفر می‮باشند. ‏ # توانایی‮ها و مهارت‮های لازم # علاقمندی به پژوهش و تحقیق، علاقمند به دانستن چگونگی و دلایل رفتار دیگران، علاقمند به کمک به دیگران در حل چالش‌ها، ‏خوش‌برخورد بودن، صبور بودن، آشنایی با زبان انگلیسی # مقاطع بالاتر تحصیلی # فارغ‌التحصیلان روان‮شناسی می‌توانند در گرایش‮های زیر در مقطع کارشناسی‌ارشد به ادامه تحصیل بپردازند:‏ روان‮شناسی بالینی، روان‮شناسی بالینی کودک و نوجوان، روان‮شناسی خانواده درمانی، روان‮شناسی صنعتی و سازمانی، روان‮شناسی ‏عمومی، سنجش و اندازه‮گیری، روان‮شناسی اسلامی، روان‮شناسی و آموزش کودکان استثنایی، روان‮شناسی تربیتی، مشاوره در 4 ‏گرایش، راهنمایی و مشاوره، روان‮شناسی اسلامی # کاربرد این رشته و وضعیت بازار کار # از آنجایی که این رشته در بسیاری از سازمان‮ها و مراکز شغلی شناخته شده نیست و مدیران و موسسات از کاربرد و وجود این رشته ‏بی‌اطلاع هستند، استخدام در سازمان‮ها و ادارات به صورت رسمی بسیار مشکل می‌باشد و متاسفانه دیده می‌شود که بسیاری از ‏زمینه‌های کاری مربوط به این رشته، توسط رشته‌های مشابه مانند، رشته‌های مدیریت و یا روان‌شناسان بالینی انجام می‮گردد. با این ‏حال سازمان‮های بزرگی مانند، سازمان فولاد و یا شرکت نفت، از متخصصان این رشته بهره می‮گیرند.